2016年贺州高级中学、贺州第二高级中学赴高校招聘教师公告(第二次)已公布，广西公务员考试网现将2016年贺州高级中学、贺州第二高级中学赴高校招聘教师公告(第二次)公布如下。
2016年贺州高级中学、贺州第二高级中学赴高校招聘教师公告(第二次)
为了进一步加强我市市直院校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，以适应我市市直院校快速发展的需要。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)精神，结合学校编制、岗位空缺情况及教学工作需要，拟面向区内(外)高校公开招聘优秀毕业生，现公告如下：
招聘单位基本情况
参加招聘的两所学校均为贺州市教育局直属的市直优质学校，自治区示范性高级中学，学校硬件设施完备，校园文化浓厚，教育教学质量优秀，在校生分别达4000和3500多人，近年学生高考成绩全市排名第一、二名，全区排名靠前。
二、招聘计划
根据1月13日南宁双选会招聘情况，贺州高级中学、贺州第二高级中学本次拟公开招聘教师11名，从事专业技术岗位工作，具体情况如下：
贺州高中招聘名额尚余7名，全部用于此次招聘，各学科剩余招聘名额及调整情况如下：原计划招聘英语教师剩余2名，现调整为招1名，其中1名调整为招聘美术老师1名;原计划招聘化学教师剩余1名，现调整为招聘3名;原计划招聘政治教师剩余1名，现招聘1名;原计划招聘历史老师剩余1名、体育老师剩余1名，调整到招聘化学教师的名额中;原计划招聘心理教师剩余1名，现招聘1名。(调整后各学科的具体招聘岗位及条件详见附件《贺州高级中学、贺州第二高级中学2016年面向区内外高校公开招聘教师计划表(第二次)》)
贺州第二高级中学招聘名额尚余4名，全部用于此次招聘，其中原计划招聘生物教师剩余3名，原计划招聘体育老师1人，此次按原招聘计划进行招聘。(具体岗位及条件详见附件《贺州高级中学、贺州第二高级中学2016年面向区内外高校公开招聘教师计划表(第二次)》)
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优;人岗相适、德才兼备的原则。
四、招聘条件
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、35岁以下;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5. 2014、2015、2016年度毕业生，具有高校毕业生就业推荐表(双选表)。
(二)岗位条件
符合岗位所需的学历、专业和任职资格。
(三)有下列情形之一的人员不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.受过行政处分的，或正在接受纪律审查，涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;
3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
五、招聘步骤和程序
本次招聘采取按发布招聘公告、现场报名及资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序为：
(一)发布公告
2016年3月24日前通过以下网站及相关高校网站发布公告：
贺州市人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)
贺州市教育局网(http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html)
(二)现场报名
1.报名时间和地点
3月29日，地点：广西师范大学育才校区。面试工作组组织贺州高级中学、贺州第二高级中学举办应届毕业生双选会招聘教师。
2.报名要求：
现场报名要求：报名者须填写《贺州市市直学校面向区内(外)高校公开招聘教师报名表》，并带本人有效身份证、(2014、2015年毕业生还需提供毕业证、学位证、资格证)和近期免冠照片的有关材料原件以及复印件一式一份;携带由本校毕业生就业指导部门签署的毕业生就业双选推荐表。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实，不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。
(三)面试
1.面试工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》要求进行。
2.通过查看应聘人员资料，根据应聘人员的毕业成绩、实习(工作)表现，获奖情况和岗位匹配性等内容，按1：3或1：5的比例遴选出参加面试的优秀毕业生。岗位招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1︰3;大于1︰3比例的按实有人数参加面试;小于1︰3比例的，原则上核减或取消该岗位招聘计划。对急需紧缺人才岗位的招聘不足1︰3比例的，经贺州市市直学校面向区内(外)高校公开招聘工作小组研究同意后，可按实际应聘人数确定。
3.面试采取现场试讲、试教或探究、问答等方式进行测评，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格60分，从高分到低分按1:1确定考察人
4.经面试确定的拟聘用人选，当场与招聘单位签约确定为拟聘用人选。如应聘人员面试成绩相同，则由贺州市市直学校面向区内(外)高校公开招聘工作小组根据应聘者综合素质的优劣确定拟聘用人选;出现应聘人员放弃、违约情形的，则按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补聘用人选。
六、体检与考察
确定为拟聘用的人选，拟于7月或8月份由贺州市教育局统一组织学校在指定的医院体检，标准按照教师资格认定体检标准执行。考察工作由用人单位按相关要求组织开展。出现应聘人员放弃、体检、考察不合格情形的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补聘用人选。
体检、考察工作另行通知。
七、公示
根据面试、体检、考察情况确定为拟聘用人选的，在贺州市人事考试网，贺州市教育局网站进行公示，公示期7天。
八、聘用
对公示期反映有问题影响聘用的，取消其拟聘用人选资格，该岗位不再进行递补聘用人选;对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
九、招聘咨询及监督
本次招聘具体事宜由贺州市市直学校面向区内(外)高校公开招聘教师工作小组负责解释。
咨询电话：0774-5261398(贺州高级中学)
0774-5211675(贺州第二高级中学)
监督电话：0774-5136583(贺州市人力资源和社会保障局)
贺州市教育局
