2017广西百色市右江区选调机关事业单位工作人员75人公告_

2017广西百色市右江区选调机关事业单位工作人员75人公告

2017-08-08 广西公务员考试网

　　2017广西百色市右江区选调机关事业单位工作人员75人公告发布。报名时间：2017年8月5日08：00至8月20日17：30。报名方式：可采取现场报名、电子邮件报名中的其中一种方式进行。(1)现场报名地点设在右江区人力资源和社会保障局5楼510室公务员股(右江区西园路10-1号)，联系电话：0776-2836913。(2)电子邮件报名邮箱为：rsjgwyg2836913@163.com。考试采取面试的形式。面试时间、地点另行通知。广西公务员考试网现将具体内容发布如下：

　　百色市右江区2017年公开选调机关事业单位工作人员公告

　　为加强我区干部队伍建设，优化干部队伍结构，推动我区各项社会事业健康有序快速发展。经区委、区人民政府同意，决定面向右江区内、外公开选调75名财政全额供养的机关事业单位在职在岗工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则、方式

　　坚持公开、公平、公正、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名与资格审查、面试、考核、体检的方式择优选调。

　　二、选调范围和对象

　　具有选调岗位资格条件的右江区内、外机关事业单位在编在岗工作人员。

　　三、选调基本条件

　　(一)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，作风优良;

　　(二)具有良好的职业道德和能力素质，爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神;

　　(三)具有履行选调岗位工作的身体条件;

　　(四)具备选调岗位工作的学历、专业和年龄等资格条件;

　　(五)近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

　　具有以下情形之一的，不得参加公开选调：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开出公职的;

　　(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

　　(四)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(五)正在接受审计机关审计的;

　　(六)服务年限和试用期未满的。

　　本次选调工作所涉及的年龄、学历等有关资格条件的时间计算，均以2017年8月5日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　四、选调程序和方法

　　(一)岗位查询。

　　从2107年8月5日起，报名人员可以在右江区政府网(www.bsyj.gov.cn)、百色人才网(http://www.bsrcw.com)查阅相关公开选调信息。

　　(二)报名

　　1.时间：2017年8月5日08：00至8月20日17：30。

　　2.报名材料：报名时须提供以下材料

　　(1)《百色市右江区2017年度公开选调机关事业单位工作人员报名登记表》1份，须经所在工作单位、主管部门及组织人事部门审核同意盖章;(附件2)。

　　(2)二代居民身份证、毕业证、岗位要求的其它相关证件、近三年年度考核表(卡)复印件，近期小2寸正面免冠彩照1张;

　　(3)编制部门出具的在职在编证明;

　　(4)录(聘)用审批表复印件(须经档案保管部门盖章验证);

　　(5)公务员、参公人员登记表(须经档案保管部门盖章验证)。

　　3.报名方式：可采取现场报名、电子邮件报名中的其中一种方式进行。符合岗位条件的人员均可报名，报名者只能选报一个岗位，不能多报。具体办法如下：

　　(1)现场报名：需提交材料的复印件和原件进行审核。报名地点设在右江区人力资源和社会保障局5楼510室公务员股(右江区西园路10—1号)，联系电话：0776-2836913。

　　(2)电子邮件报名：需扫描发送报名材料，但须于参加面试前提交材料的原件进行审核。报名人员发送报名材料后必须电话确认报名材料的送达情况，对于各种原因报名材料不能按时送达导致报名不成功的，由报名人员自行负责。区人社局接收报名材料的专用邮箱为：rsjgwyg2836913@163.com。

　　4.资格审查。

　　(1)时间：2017年8月21日— 2017年8月25日。

　　(2)地点：右江区人力资源和社会保障局5楼507室公务员股

　　(3)要求：报名截止5个工作日内，报名与资格审查组按规定的范围和条件对报名者逐一进行资格审查，经审核不符合选调范围及条件的，取消报名资格。

　　(三)面试。

　　1.面试范围人选：通过报名与资格审查的人员。对于以邮寄材料和电子邮件方式报名的人员，须现场提交报名材料的原件和复印件进行审核验证。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　3.面试的组织实施：面试工作要严格按照《关于印发广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。面试工作由右江区人力资源和社会保障局负责组织实施，接受区人大、政协等代表的监督。区人事调配工作领导小组办公室和用人单位对应聘人员进行面试，确定拟选调人选。

　　用人单位可根据岗位实际，必要时可进行专业(技能)测试。

　　(四)考核。

　　由选调单位和区人力资源和社会保障局组成考核组到考核对象所在工作单位进行考核，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，对有违纪违法记录，实行一票否决。考核组同时对应聘人员资格条件进行复核。

　　(五)体检。

　　由区人社局负责组织应聘人员的体检工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由应聘人员承担。对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

　　(六)确定拟调人选。

　　体检结束后，根据报考人员的面试成绩、考核结果和身体健康状况，按程序报区人事调配工作领导小组核准后，确定拟调入人员名单。

　　(七)公示。

　　将拟聘人员名单在百色人才网公示，公示期为七个工作日。公示期间如有异议，由选调单位和区人力资源和社会保障局负责调查核实。

　　(八)办理调动审批手续。

　　公示结果无异议的，由区人社、编办等部门办理调动相关手续。办理调动审批或入编后，不再办理递补调动手续。

　　五、工作纪律