2018广西河池市住房城乡建设局事业单位急需紧缺人才招聘公告_

2018广西河池市住房城乡建设局事业单位急需紧缺人才招聘公告

2017-12-11 广西公务员考试网

　　2018广西河池市住房城乡建设局事业单位急需紧缺人才招聘公告已公布，广西公务员考试网现将其公布如下：

　　2018广西河池市住房城乡建设局事业单位急需紧缺人才招聘6名公告

　　根据人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)精神，经河池市机构编制委员会办公室、河池市人力资源和社会保障局同意，我局决定面向社会公开招聘6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)基本条件

　　(1)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(2)具有履行聘用岗位职责的能力，具有应聘岗位所需的任职经历及技能要求;

　　(3)具有正常工作的身体条件;

　　(4)取得大学本科以上学历2018年全日制普通高校应届或择业期内的毕业生;或者取得硕士以上学位专业人才;或者取得中级职称以上的专业技术人才。

　　(5)年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1982年7月30日至2000年7月30日期间出生)，有中级以上专业技术职称的，可放宽到四十五周岁(1972年7月30日以后出生)。

　　招聘岗位及条件详见《2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2017年版)》目录要求。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或者未满影响期限的。

　　3.尚在新录用、新招聘试用期的。

　　4.到定向单位工作未满服务年限的。

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　本次招聘所涉及的年龄、学历、学位、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2018年7月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　二、招聘方式

　　招聘采取公开招聘方式。由局招聘工作组参加区内外人才交流会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈。

　　资格审核通过后，具体面试时间、地点随后通知。面试主要测试报名人员的综合能力、专业技术能力和岗位匹配程度，面试合格直接进入考核程序。

　　三、招聘时间和地点

　　(一)河池市城市规划管理办公室城市规划工作人员岗位

　　参加自治区组织赴武汉、重庆的2017年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会;12月16日在南宁国际会展中心举办的“2017年全区中高级人才交流大会”。

　　(二)河池市建设工程招标投标管理办公室建设工程管理工作人员岗位

　　参加12月16日在南宁国际会展中心举办的“2017年全区中高级人才交流大会”。

　　(二)河池市住房和城乡建设信息中心工作人员岗位

　　参加12月16日在南宁国际会展中心举办的“2017年全区中高级人才交流大会”。

　　四、报名、面试方式

　　报名人员根据要求，填写河池市2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表和个人承诺书，并携带身份证、毕业证、学位证、户口本、专业技术职称证书(核原件，所携带证件均需提供一份复印件)等相关证件到现场进行报名。

　　经资格审核通过后，具体面试时间、地点随后通知。面试主要测试报名人员的综合能力、专业技术能力和岗位匹配程度。面试结束后，按面试得分从高分到低分确定人选进入考核程序。

　　五、考核程序

　　考核对象按计划招聘人数1：1比例确定，经面试合格的人员，由招聘单位主管部门组成考察组进行考察，主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。

　　考核小组成员由2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　六、体检办法

　　体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，在该职位面试、考核都合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由市人社局、市住建局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　体检由市住建局组织实施。体检费用由考生负担，体检合格人员确定为拟聘人选。

　　七、聘用审核

　　经面试、考核、体检合格的应聘人员，由单位报送聘用核准备案材料报市人力资源和社会保障局审核、公示。公示期间，发现有伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段取得应聘资格，或在面试中作弊等弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消聘用资格;经公示无异议的，按照规定进行聘用备案手续办理。

　　八、工作纪律

　　(一)市住建局公开招聘急需紧缺人才工作接受纪检监察部门、市人力资源和社会保障局及社会监督。

　　(二)实行回避制度，聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施招聘时，涉及与本人有应回避情形或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。

　　(三)坚持公开、公平、公正原则。严格工作纪律、严格条件标准、按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现有下列情形的，必须严肃处理：

　　(1)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(2)应聘人员在面试考察过程中作弊的;

　　(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考察过程中参与作弊的;

　　(4)招聘工作人员故意泄露面试题目的;