我相信在众多面试考试过程中，诸位同学应该都觉得面试这东西真是深不可测，考官究竟想要什么呢?我又怎么才能在考场上脱颖而出呢?最后不禁感慨：面试真是太难了!
诸位只要认识到一点：面试就是找到与这个岗位最适合的人。所谓人岗匹配即乃面试本质。那真正要做到这一点，我们还是要通过以下几个步骤去进行。
首先要了解，面试不是面对考官干巴巴答几道题。而是考官希望通过这样一次对话或者听你谈对于题干中的几个问题的想法做法来了解你这个人的性格特点以及品质能力。考官没有时间与精力把每一位进面试的同学拉到工作岗位先去实习或者实操一番，只能通过口头语言描述来简单了解。所以对于部分实干但是语言表达与组织艰难的学生来说，这就成了个人致命的点。但是要相信一点，我们不一定要描述得特别精彩或者语言多么华丽，我们只需要实事求是并且真诚作答，这个过程中体现出来的答案就已经能够让考官深受感染并信服。要记住：真正的实力是掩盖不了的。
其次要知道兵法中常讲，知己知彼，才能百战不殆。面试又何尝不是呢?所以要学会站在考官角度思考问题。不论我们是参加公务员考试，还是事业单位，亦或是个别国企和私企，我们都知道，面试我们的考官都是这些单位里的人，他们在选拔人才的时候一定会为单位考量，单位需要什么样的人，无论是外在形象气质还是内在涵养学识，一定会朝着单位大方向去思考。这也就给了我们各位同学一个方向：你要了解你即将进入的单位的基本规章制度，用人标准，在备考前就问问自己，这真的是我个人喜欢或者是通过改变能达到的吗?许多考生面试失利后会埋怨考官有偏向，但未曾想过考官招一位说话结结巴巴，见到陌生考官就紧张到说不出话或者个人行为举止拘谨且说话毫无条理最后答完题却完全不知道自己胡诌了些啥的人进单位干嘛呢?这样的人对于公务系统的工作又有何益呢?我们见过太多学员是根本不了解公务员是什么，完全凭靠个人想象以及道听途说就想要去到公务系统工作，最后发现根本通不过面试，即使侥幸过了面试后对于工作也百般挑剔与埋怨。
文末送给诸位一句话：认清面试，认清自己，勤加练习，早日上岸。
