2020年度国考资格审查工作结束，共有143.7万人通过审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1。距离笔试开始仅剩28天！加油！（10月27日《央视新闻》）
每次看到“千军万马挤独木桥”，为的是考上公务员，我这枚资深公务员内心总是感到不是滋味。中国为什么有那么多人拼命向党政机关挤，而不是向直接创造社会财富的制造业挤？
五年前，笔者曾做客人民微博“大智汇”微访谈，与网友共同探讨公务员群体的这一“围城”现象，就“什么样的人适合当公务员”问题曾提出过自己的看法，认为那些百里挑一、千里挑一而成为公务员的年轻人，多数是很优秀的，但未必都适合当公务员。
适合当公务员的其实只有三种人，第一种是真正有政治抱负的人，他们中的少部分人确实想做事，也能做事，遇到好的领导就会脱颖而出；第二种是善于见风使舵的人，目前这些人在行政机关如鱼得水，久而久之可能成为“官油子”，变成害群之马；第三种是只图“稳定”的人，所以“金饭碗”对大多数新进公务员有很强的吸引力。
但笔者还同时诚恳地告诫那些优秀的年轻网友，还是谨慎报考公务员：如果你真有抱负，最好还是不要考公务员，因为机关是埋没人才的“最佳”场所，不太适合具有创新思维的人发挥才能。而行政机关埋没人才还有另两种表现形式：一是逼着你去做不喜欢做的事，比如毫无价值的会议；二是让你做没有社会价值的事，比如参与或迎接达标评比。
自那次访谈后，五年来“公务员热”不但没有降温，“通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1”这个现状，说明公务员待遇还是非常有吸引力。
虽然60：1的结果有可能因为目前经济下行，导致“就业难”，但更重要的还是因为这个职业围绕着权力、利益与尊严。公务员岗位不但工作稳定，比较体面，工作压力相对较小，更主要的是这个群体的收入水平也是远高于社会平均水平，因而被社会成为“铁饭碗”，甚至被称作“金饭碗”。
近年来，很多社会学者对“公务员热”产生忧虑，有人认为“公务员热”阻碍中国的发展。事实上，“公务员热”确实折射出了众多中国人过度求稳的心态，但同时也反映出人们对社会环境信心不足问题。
给“公务员热”降温，一方面应该是进一步扩大就业渠道，缓解年轻人“就业难”问题；另一方面是要推动社会分配体系的变革，让直接创造财富的企业职工增加财富份额。同时，应该改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元结构，在社会福利制度方面，消除公务员与其他工作岗位之间的差距。
一贯理想主义的笔者认为，如果哪天公务员招录与企业招录放在一起，都是在人力资源市场上面招，公务员这个职业也就变成普通职业，也就自然“降温”了。
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