为进一步加强我区教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，根据工作需要，决定组织“双选”招聘幼儿园教师，具体如下：
一、招聘范围和名额
招聘主要面向大学本科及以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘幼儿园教师140人，具体职位、名额及要求详见附件1。
二、招聘岗位条件
（一）招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，且专业对口。
3.年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下（1988年2月23日至2005年2月23日期间出生）。报考乡镇幼儿园教师的年龄原则上要求18周岁以上，40周岁以下（1983年2月23日至2005年2月23日期间出生）；取得教师系列中级职称及以上报考的年龄可要求18周岁以上，40周岁以下（1983年2月23日至2005年2月23日期间出生）。
4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2023年2月23日前取得相应的学历、学位证书。
5.具备《中华人民共和国教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
3.现役军人；
4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；
5.公务员和事业单位工作人员服务期内或试用期未满人员；
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
7.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）其他：
1.服务年限：最低服务年限为5年（含试用期）。
2.2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证、学士学位证。
3.2023年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但须提供就业推荐表、教师资格考试合格证明，否则取消参试资格；在考核时须提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核资格。往届毕业生在报名时须具有相应的学历证书和教师资格证。
4.在职在编人员（含聘用教师控制数教师）报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意，报名时提供同意报考证明（详见附件4）。
5.本次招聘所涉及的年龄、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年2月23日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试（试讲）、考察、体检、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位内容及岗位要求详见附件1。具体程序及要求如下：
（一）岗位查询
报考人员可自行下载“附件1”查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话详见《计划表》。
（二）报名
本次招聘采取现场报名的方式，可通过扫以下二维码进行预报名（注：报名最终以现场提交的报名登记表为准），免收报名费。
1.报名时间：2023年2月22日（8：00—13：00），2023年2月23日（8：00—13：00）。
报名地点：百色市右江区青少年活动中心一楼会议室。
2.报名办法：
（1）报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、学历学位证书（2023年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、教师资格证（2023年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明）、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、报名信息登记表（附件2）、同意报考证明（仅在职在编及聘用教师控制数人员提供，详见附件4）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
本人现场报名须提交有两寸免冠彩色照片的《报名信息登记表》（附件2）及填写《汇总表》，两者缺一不可。
（2）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，则取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
（三）资格审查
1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。
2.通过资格审核的报考人员，由工作人员当场发放笔试通知书。其中报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。
3.考生所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致的可认为符合报考条件。由考生在报名资格审查前自行举证（详见附件3）。
4.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。
（四）笔试及面试
1.笔试和面试时间、地点：
笔试时间：2023年2月24日；地点：详见《笔试通知书》。
面试时间：2023年2月26日；地点：详见《面试通知书》。
2.笔试工作
（1）笔试开考比例
城区幼儿园教师岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由百色市右江区人力资源和社会保障局报百色市人力资源和社会保障部门备案，经上级部门核准后方可开考。
乡镇幼儿园教师岗位计划招聘人数与报考人数比例达不到1:3比例（含1:3）的岗位，由百色市右江区教育局和百色市右江区人力资源和社会保障局核准后可免笔试；同一岗位报考人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
无人报考的岗位，则取消招聘计划。
（2）笔试内容及分值：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识，笔试成绩满分为100分，合格分数线为55分，入围面试考生的笔试成绩不低于55分。
3.面试（试讲）工作
（1）面试开考比例：按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划与报考人数1:3的比例确定进入面试人选范围，由工作人员通知进入面试人选到指定地点领取面试通知书；免笔试考生在通过现场资格审查后由工作人员通知到指定地点领取面试通知书。笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试造成面试达不到开考比例但确需开考的，经百色市右江区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。
（2）面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人20分钟，其中：备课10分钟，试讲10分钟；面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩70分（含70分）以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
（3）面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
（五）确定聘用意向人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1：1的比例，从高分至低分确定聘用意向人选。
出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：通过笔试进入面试人员，面试成绩并列时，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选；面试成绩、笔试成绩相同时或通过免笔试进入面试人员的面试成绩并列时，专业测试以“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为聘用意向人选，若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为聘用意向人选，以此类推顺延至下一个要素。
（六）签订协议书
确定聘用意向人选后，由百色市右江区人力资源和社会保障局、百色市右江区教育局和拟聘用意向人选签订《百色市右江区2023年双选幼儿园教师聘用意向协议书》
（七）实施体检和考核
百色市右江区教育局负责拟聘用人员体检和考核工作，组织拟聘用人员到县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检合格者进行考核。
体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。体检费用由拟聘用人员承担。
报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
考核着重拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，根据考生所工作的单位、户口所在地或居住地的防疫要求，符合实地考核条件的，应到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等；不符合实地考核条件的，由百色市右江区教育局视具体情况制定考核方案。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是有违纪违法记录、违背师德师风要求、重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。
签订协议书前有放弃资格的，体检、考核不合格或自愿放弃体检造成的岗位空缺的，由招聘工作领导小组商议是否进行递补拟聘用人员并进行体检和考核。若进行拟聘用人员递补，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补，递补人选面试成绩须达到70分（含70分）以上。递补人选体检合格后方可进行考核。没有递补人选的，报百色市右江区人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。
考核和体检时间：另行通知。
（八）审批和聘用
百色市右江区教育局、百色市右江区人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定时间内报到，并办理相关聘用手续，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期满合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。
公示和审批聘用时间：待定。
四、工作纪律
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。
五、其他事宜
（一）防疫要求：在招聘组织实施过程中，将按照新冠感染疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，以具体相关通知为准。
（二）本公告由百色市右江区教育局、百色市右江区人力资源和社会保障局负责解释。
百色市右江区教育局 百色市右江区人力资源和社会保障局
2023年2月16日
文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/50490ba2-95e0-4ab4-ac2f-4b5a45526b83
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