一部分人觉得国考听起来就很高大上，待遇发展怎么也会比省考更好；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。
客观地讲，公职人员的待遇与发展，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
四个方面
1、地域差别
地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。
2、行业差别
不同行业的部门也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。
3、职务差别
职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的。
4、层级差别
层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，需要选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。
