有很多同学都不清楚5年服务期到底意味着什么，简单来说就是：5年内不准辞职；5年内不准调动；5年内不得离开基层岗位
在选择五年服务期的岗位时，你有没有思考过：5年后，我多少岁了？还具备遴选资格吗？这个岗位是我当下最好的选择吗？
五年服务期的岗位特征：
服务期限制的背后，实际上是招录单位对于人才留存的现实考虑。在基层公务员岗位，尤其是乡镇和街道办等地区，服务期限制成为了招录单位隐晦的表达方式。
这些岗位通常工作环境复杂、工作压力大，因此需要相对稳定的干部队伍。通过设置服务期限制，单位能够降低人员流动率，确保工作的连续性和稳定性。
为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：
本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。
为什么要启用五年服务期？
当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；为了提高当地干部队伍的稳定性。
五年服务期的劣势：
对于考生来说，五年服务期绝不是简单的约束。它涉及到工作调动和晋升的问题。
在体制内，调动岗位的速度往往决定着职务晋升的速度。而对于有服务期的考生来说，他们通常需要至少服务三年，大多数则是五年。
如果在这段时间内没有调动或晋升的机会，那么他们的发展前途可能会受到限制。此外，即使他们能够在服务期内调动或晋升，也可能会面临年龄优势的丧失。
除此之外，有些岗位由于工作复杂或压力大，需要考生投入更多的时间和精力才限制了服务期。如果考生没有做好充分的心理准备，可能会发现自己在上岸后无法应对这种压力。
基层公务员的优势：
1.上岸机会
近年来，市级以上单位大多采取从基层遴选公务员的方式充实干部队伍，直接招录的越来越少，所以每年的招录职位表，大部分的岗位都是基层岗位，尤其是乡镇职位。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日上岸，宁愿选择招录人数多、条件限制宽、上岸概率大的基层岗位，甚至不惜选择异地基层。
2.晋升空间
国家的建设离不开基层治理。早在2014年印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中就提到过，将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
